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Título
Text copied to clipboard!Coordinador de Reclutamiento
Descripción
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Estamos buscando un Coordinador de Reclutamiento altamente motivado y organizado para unirse a nuestro equipo de Recursos Humanos. Esta posición es clave para garantizar que nuestra empresa atraiga, seleccione y retenga a los mejores talentos del mercado. El Coordinador de Reclutamiento será responsable de supervisar todo el ciclo de vida del proceso de contratación, desde la publicación de vacantes hasta la incorporación de nuevos empleados.
El candidato ideal tendrá experiencia previa en reclutamiento, excelentes habilidades de comunicación y una fuerte capacidad para trabajar en equipo. Será responsable de colaborar con gerentes de diferentes departamentos para entender sus necesidades de personal, desarrollar estrategias de reclutamiento efectivas y asegurar una experiencia positiva para los candidatos.
Entre sus funciones principales se encuentran la redacción y publicación de ofertas de empleo, la revisión de currículums, la realización de entrevistas iniciales, la coordinación de entrevistas con los responsables de área y la gestión de la documentación necesaria para la contratación. Además, deberá mantener actualizada la base de datos de candidatos y generar informes periódicos sobre el estado de los procesos de selección.
El Coordinador de Reclutamiento también será responsable de promover la marca empleadora de la empresa, participando en ferias de empleo, eventos universitarios y otras actividades de atracción de talento. Se espera que mantenga una actitud proactiva, orientada a resultados y con un enfoque centrado en las personas.
Esta posición requiere un alto nivel de confidencialidad, habilidades organizativas excepcionales y la capacidad de manejar múltiples procesos simultáneamente. Si eres una persona apasionada por el talento humano y deseas contribuir al crecimiento de una organización dinámica, esta es tu oportunidad.
Responsabilidades
Text copied to clipboard!- Publicar ofertas de empleo en diferentes plataformas.
- Revisar y filtrar currículums recibidos.
- Realizar entrevistas telefónicas y presenciales.
- Coordinar entrevistas con los responsables de área.
- Gestionar la documentación de contratación.
- Mantener actualizada la base de datos de candidatos.
- Elaborar informes sobre procesos de selección.
- Colaborar con gerentes para definir perfiles de puesto.
- Participar en ferias de empleo y eventos de reclutamiento.
- Promover la marca empleadora de la empresa.
- Asegurar una experiencia positiva para los candidatos.
- Supervisar el proceso de incorporación de nuevos empleados.
Requisitos
Text copied to clipboard!- Título universitario en Recursos Humanos, Psicología o afines.
- Experiencia mínima de 2 años en reclutamiento.
- Conocimiento de técnicas de entrevista y evaluación.
- Manejo de herramientas de reclutamiento en línea.
- Excelentes habilidades de comunicación verbal y escrita.
- Capacidad para trabajar en equipo y bajo presión.
- Organización y atención al detalle.
- Conocimiento de legislación laboral básica.
- Dominio de Microsoft Office y sistemas de seguimiento de candidatos (ATS).
- Actitud proactiva y orientada a resultados.
- Disponibilidad para viajar ocasionalmente.
- Nivel intermedio de inglés (deseable).
Posibles preguntas de la entrevista
Text copied to clipboard!- ¿Cuántos años de experiencia tienes en reclutamiento?
- ¿Has trabajado con sistemas de seguimiento de candidatos (ATS)?
- ¿Qué estrategias utilizas para atraer talento?
- ¿Cómo manejas múltiples procesos de selección simultáneamente?
- ¿Tienes experiencia en entrevistas por competencias?
- ¿Has participado en ferias de empleo o eventos similares?
- ¿Qué herramientas digitales utilizas para reclutar?
- ¿Cómo aseguras una buena experiencia para los candidatos?
- ¿Has trabajado en colaboración con gerentes de área?
- ¿Cuál ha sido tu mayor reto en reclutamiento y cómo lo superaste?
